求人募集｜【富士宮市・富士市エリア対応】内科・在宅診療・リハビリ｜ふじハートクリニック

〒418-0013　静岡県富士宮市大岩72-45
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求人募集｜【富士宮市・富士市エリア対応】内科・在宅診療・リハビリ｜ふじハートクリニック

「この街の暮らしを守る」あなたと、あなたの家族も、幸せにしたい。

ふじハートクリニックは、外来診療と在宅診療を通じて、地域の方々が“自分らしく安心して暮らせること”を支える医療機関です。 病気だけを診るのではなく、患者さんの生活・価値観・人生そのものに寄り添う医療を、私たちは本気で実践しています。

医療を通じて地域の方々の「命」と「暮らし」を守ること――それは非常に尊く、同時に大きな責任を伴う活動です。だからこそ、最前線で活躍してくれるスタッフが、すり減りながら働くような環境であってはならないと私たちは考えています。

「地域のために尽くしてくれるスタッフ

全員が幸せになってほしい」

これが、私たちの心からの願いであり、クリニックとしての約束です。 すべての人が“その人らしい人生”を歩める医療を目指すからこそ、まずは働く仲間自身が“自分らしい人生”を叶えられる場所でありたい。 その想いを形にするために、私たちは「多様なライフステージに対応できる勤務形態」と、「頑張りがダイレクトに報われる給与設計」、そして「仲間が絶対に孤立しない仕組み」を本気で整えました。

“ただ生活のために働く”のではなく、“富士宮の地から、これからの日本の地域医療の未来を共につくる”。 そんな医療人としての誇りと、日々の幸せを、ここで一緒に叶えませんか？

ふじハートクリニックが約束する「6つの環境」

1.「助け合い・お互い様」をシステムで支える、休みやすい職場

私たちは「助け合いの精神」と「お互い様」という気持ちを何よりも大切にしています。しかし、それをスタッフの善意や精神論だけには頼りません。当院では、徹底されたマニュアルの整備と独自の診療オペレーションシステムを構築。業務の属人化を防ぎ、個々人の能力の最大公約数をチーム全体で高める取り組みを行っています。

これにより、有給休暇が取りやすい環境はもちろん、自分やご家族の「急な病気」の際にも、チーム全体でごく自然にフォローし合える、強くて優しい安定した職場環境を実現しています。また、当院では子育て世代にも活躍してもらいたいと考えています。通常育休1年の場合にはお子さんの「1歳の誕生日」の当日から職場復帰になりますが、1歳の誕生日をご家族で良い時間にして欲しいとの願いから「1歳の誕生日」を特別有給休暇（※付与条件あり）として支援しています。

2.「あなたらしい人生」を叶えるための選べる休日数

働き方の正解は1つではありません。当院では、それぞれの職種に応じた「選べる休日数・勤務日数」の制度を導入しています。ライフステージの変化に合わせて、ご自身のライフスタイルもクリニックが全力で守ります。

3.「頑張ればその分報われる」クリアな能力給・手当設計

当院の評価に「年功序列（キャリアの長さ）」は一切ありません。未経験からのスタートであっても、当院が定めている各分野（外来事務、レセプト、地域連携、診療アシスタントなど）のスキルを習得し、チームに貢献した度合いに応じて能力給や専門手当をスピーディーに支給します。

成果を出した人が、頑張った分だけ早く、正当に報われる仕組みを徹底しています。

4.あなたの魅力を最大限に引き出す「定期個別面談」

「自分の頑張りを見てもらえているだろうか」そんな不安は抱かせません。当院では定期的に1対1の個別面談を行い、「今できていること」「これから挑戦したいこと」を丁寧にすり合わせます。「ただの事務」「ただの作業」で終わらせず、あなたの強みや魅力を最大限に発揮し、輝けるキャリアを一緒に作っていくための対話を大切にしています。

また、自分の苦手な部分を理解し周りに正しく頼る力も養っていきます。

5.静岡県東部唯一の環境で、一生モノの専門性を

当院は、静岡県東部地区で唯一の「日本在宅医療連合学会認定 在宅専門医」研修施設であり、心臓リハビリテーション指導士も複数名在籍しています。この最高峰の教育環境のもと、システム化された教育プログラムを通じて、未経験からでもこれからの医療に不可欠とされる「地域医療のプロ」へと育て上げます。

6.多職種が対等にリスペクトし合う、本当のチーム医療

医師、看護師、医療事務、リハビリ職――。当院ではすべての職種が、この街を守るための対等なパートナーです。「〇〇先生」「〇〇さん」と呼び合い、社歴や肩書きに関わらず、患者さんのために素直な意見を出し合える、風通しの良い「思いやり」のチームです。

得意な分野の異なる多職種がそれぞれを尊重して、患者さんのためにベストを尽くすことで、大きな力を発揮できるチーム作りを行っています。

私たちが大切にしていること（求める人物像）

経験の長さや過去の技術よりも、私たちはあなたの人柄とマインドを重視します。

思いやり

患者さんや仲間、そして自分の家族を大切にできる方

素直さ・謙虚さ

新しい知識や仲間からの意見を心地よく吸収できる方

協調性・お互い様精神

仲間と助け合い、チームで成果を出すことを楽しめる方

成長意欲

この街の人のために、一歩ずつ進歩していくことに喜びを感じられる方

各職種の説明は以下をご確認ください。

応募について

「まずは雰囲気を見てみたい」という見学のみの希望も大歓迎です。経験だけではなく、あなたの「人柄」と「熱意」を大切にしています。

  • 応募方法： お電話またはHPのお問い合わせフォームよりご連絡ください。
  • 選考フロー： お問い合わせ・見学 → 面接 → 内定
  • 電話番号： 0544-66-3999（採用担当まで）
  • メール： info@fuji-heart.jp
  • 受付時間： 平日 9:00 〜 17:00
  • 勤務地： 静岡県富士宮市大岩72-45（ふじハートクリニック）

ご応募は、ぜひ下記エントリーフォームからご連絡ください。
なお、ご応募には当院指定の履歴書が必要となります。
まずは履歴書のダウンロード・ご記入をいただき、 そちらをPDF化のうえ、エントリーフォームにて添付ください。

履歴書ダウンロード
エントリーフォーム

募集職種一覧（各職種詳細）

医師（常勤・非常勤）

―― 在宅未経験でも安心。確かなバックアップ体制で、地域医療のリーダーへ。

富士宮市を中心とするこの地域は、人口に対する医療機関が少なく、外来・在宅ともに非常に高い医療ニーズがあります。「困っているたくさんの患者さんを何とかして救いたい」という医師の情熱と頑張りに応えるため、当院では【頑張りがダイレクトに報われる評価・給与設計】と、【専門医研修施設としての質の高い教育体制】の2軸を整えています。循環器専門医はもちろん、総合診療、内科全般など、地域の健康を支える幅広い科目の先生を募集しています。

在宅未経験の方も安心の教育体制

在宅医療の経験がない先生でもまったく問題ありません。院長をはじめとする熟練スタッフからのマンツーマンに近い指導、完備されたマニュアルや診療オペレーションシステム、さらに【毎日のケースカンファレンスを通じたきめ細やかなサポート体制】があるため、安心して臨床に参画し、徐々に慣れていくことができます。

募集要項

業務内容
（選択・組み合わせ可能）

先生のご経験やライフスタイル、キャリア志向に合わせて「外来のみ」「在宅のみ」「外来＋在宅の両方」など、柔軟な勤務形態を選択していただけます。

  • 【外来診療】：地域密着のプライマリ・ケア、慢性疾患管理、循環器外来など。
  • 【在宅診療】：定期訪問診療、多職種連携、ACP（人生会議）支援、看取り対応、カンファレンスへの参加など。
給与（常勤）

年収 1,500万円 〜 2,500万円（経験・能力・選択した勤務日数に応じて決定）

  • 【業績還元】：通常給与に加え、クリニックおよび個人の業績（地域の医療ニーズに応えた成果）に応じて、決算期賞与（年1回）として追加支給される場合があります。頑張りに応える制度です。
給与（非常勤） 日給 80,000円 〜 120,000円 ／ 半日 40,000円 〜 60,000円（曜日固定勤務・半日勤務など柔軟に相談可能）
勤務時間 8:45 〜 17:45（休憩60分）※非常勤は週1回から相談可能。
オンコール

希望者のみ（完全選択制・義務ではありません）

  • オンコールを担当しない働き方も可能です。オンコール代は別途支給。担当される場合は、頻度や手当の詳細を面談にて個別に決定いたします。
応募資格 医師免許
キャリア・研修 静岡県東部地区唯一の「日本在宅医療連合学会認定 在宅専門医」研修施設です。質の高い在宅医療のノウハウを学びながら、専門医取得を目指す当院の研修プログラム「在宅総合診療プログラム」に参加可能です。
働き方の選択
（常勤）		 週4日勤務・週4.5日勤務・週5日勤務から選択可能です（コマ数換算・年間勤務日数による管理）。※週4日勤務の場合、平日の休みの日が出勤日（祝日など）に当たった場合は出勤、または別日への振り替え勤務というイメージになります（振り替え勤務無しをご希望の場合には要相談）。
福利厚生 社会保険完備、交通費支給、学会参加補助、制服貸与、定期健康診断。

看護師（常勤・非常勤）

――「外来のみ」から「在宅への挑戦」まで。あなたの理想の看護を、選べる環境で。

当院では、看護師一人ひとりのライフスタイルや「やりたい看護」を100%尊重します。「外来業務に専念したい」「在宅医療に挑戦したいけれど、オンコールは難しい」など、すべての希望に合わせたポジションを用意しています。

また、当院の在宅医療では、医師の訪問診療同行だけでなく「みなし訪問看護（医療処置など）」も実施しています。患者さんやご家族と長く深く関わりながら生活を支える看護を実践したい方に最高の環境です。

募集要項

業務内容

選べる2つの勤務パターン（常勤・非常勤共通）

面談時にご希望をお聞かせください。入職後のライフステージの変化に合わせた変更も柔軟に対応します。

  1. 【外来専任パターン】：クリニック内での外来診療補助、採血・点滴・処置、検査説明、物品管理など。※オンコールはありません。
  2. 【外来＋在宅（訪問・同行）パターン】：訪問診療への同行（医師のサポート）、単独訪問看護、多職種（ケアマネジャーや他訪問看護）との連携調整、および外来業務。※オンコール（希望者のみ）
給与目安（常勤）

月給 250,000円 〜 450,000円 ※ご本人のご経験・能力、および選択する「勤務パターン」「オンコールの有無」に応じて決定します。賞与は年2回（6月・12月、クリニックと個人の業績に応じて支給）あります。みなし残業手当は試用期間終了後から開始。

  • 給与例①：外来専任勤務（基本の年休118日・オンコールなし） 想定月給280,000円～（基本給250,000円＋資格手当20,000円＋各種手当）
  • 給与例②：外来＋在宅診療勤務（基本の年休118日・オンコール週1回、主力Ns/リーダー相当） 想定月給384,058～424,058円：基本給250,000円＋資格手当20,000円+訪問手当30,000~50,000円+みなし残業手当36,058円(月20時間)+オンコール基本手当20,000円+オンコール手当28,000円＋リーダー手当0~20,000円）
  • 給与例③：外来＋在宅診療勤務（ゆったり勤務の年休131日・オンコールなし、主力Ns/リーダー相当） 想定月給319,255～357,255円：基本給237,500円＋資格手当19,000円+訪問手当28,500~47,500円+みなし残業手当34,255円(月20時間)＋リーダー手当0~19,000円）
  • 給与例④：外来＋在宅診療・しっかり勤務（オプションの年休105日・オンコール週1回、主力Ns/リーダー相当） 想定月給400,860～442,860円（基本給262,500円＋資格手当21,000円+訪問手当31,500~52,500円+みなし残業手当37,860円(月20時間)+オンコール基本手当20,000円+オンコール手当28,000円+リーダー手当0~21,000円）
給与目安（非常勤）

時給 1,600円 〜 2,000円

  • 週2日・1日4時間〜など、扶養内勤務やWワーク、子育てとの両立など、勤務日数・時間は柔軟に相談可能です。
勤務時間 8:45 〜 17:45（休憩60分）
オンコールについて 「完全選択制」です（義務ではありません） 「オンコールはできないけれど、在宅医療に関わりたい」という方も大歓迎です。担当いただける場合は【週1回程度（要相談）】となり、別途オンコール手当を支給いたします。（※試用期間の3ヶ月間はオンコール対応はしませんのでご安心ください）
応募資格 看護師免許、普通自動車運転免許（AT限定可 ／ 在宅業務に携わる場合）
休日（常勤） 【基本は年間休日118日（土日祝相当）】です。 ライフスタイルに合わせたオプションとして、もっとしっかり働いて収入を増やしたい方は「年間休日105日」、ご家庭やプライベートとの両立・ゆとりを最優先にしたい方は「年間休日131日」を選択することも可能です。
福利厚生

社会保険完備、交通費支給、制服貸与、資格取得支援・研修費補助（学会やセミナー参加など）、定期健康診断。

在宅看護師の育成・キャリアアッププログラム

「訪問看護は未経験」という方も問題ありません。現在当院で活躍している看護師は全員当院で初めて在宅診療を始めた方です。当院ではマニュアルと診療オペレーションシステムに基づいた丁寧な研修を用意していますので、安心してキャリアアップできます。

試用期間：3ヶ月間

まずは試用期間中（※オンコール禁止）に在宅診療をじっくり学んで頂きます。日々の指導に加えて 「月1回の定期個別面談（必要に応じて適宜追加）」を行い、あなたの不安をチーム全体でサポート・解消します。

  • STEP 1：先輩看護師や医師に帯同し、訪問診療・看護の現場の流れや、地域での多職種連携のイロハを学びます。
  • STEP 2：先輩看護師と共に基本的な業務を実践しながら、一通りを習得。できるようになった業務から、先輩看護師が見守りやヘルプに回ります。
  • STEP 3：医師の診療への同行や、単独での訪問看護における基本的なスキルを習得し、安心して独り立ち（自立）を目指します。
試用期間終了後

専門性を広げ、頑張りが手当に直結する期間（※希望者はオンコール開始） 日常診療や充実した院内外の研修を通じて、同行看護・単独訪問看護（医療処置など）・家族ケア・多職種連携・ACP・グリーフケア・緊急訪問看護などの専門スキルを段階的に習得。個々人の進捗状況を3~6か月ごとに定期面談を行い確認してキャリアアップの伴走を行います。その能力や成長に応じた各種手当が段階的に支給・アップしていきます。また、学会発表や研究活動へのチャレンジもクリニックが全面的にバックアップ・応援します。

リハビリ職（PT・OT・ST ／ 常勤・非常勤）

―― 心臓リハから在宅へ。医療チームの主役として、患者さんの「生きる」を支える。

当院は、静岡県東部地区でも数少ない「心臓リハビリテーション」実施医療機関です。病院での維持期リハから、患者さんのご自宅を訪問する在宅リハ、通所リハまで、リハビリ職の視点から患者さんの「その人らしい人生」を劇的に変える面白さを実感できます。

ふじハートクリニックでリハビリ職として働く「本当のやりがいと安心」

「生活」を診るからこそできる、本質的なリハビリ

リハビリ室の中だけでは見えない患者さんの実際の「生活・暮らし」に深く入り込むことで、形式的な訓練ではなく、その方に今本当に必要なオーダーメイドのリハビリを提供することができます。

医師・看護師との距離が近いから、いつでも安心・即連携

当院の最大の強みは、職種の垣根がないフラットなチーム力です。万が一、リハビリ中に患者さんの状態不良や異変に気づいた場合でも、すぐに近くにいる医師や看護師に相談・連携し、チーム全体で迅速に支援できる体制が整っています。在宅の現場であっても、決してあなた一人に責任を背負わせることはありません。安心して目の前のリハビリ業務に集中できます。

医療チームの対等な一員としての誇り

当院においてリハビリ職は、患者さんの生活を支える極めて重要なポジションです。単なる「指示されたリハビリをこなすスタッフ」ではなく、医師や看護師と対等に意見を交わし合い、治療方針を共につくる仲間として、医療人としての大きなやりがいを実感しながら働けます。

募集要項

業務内容

選べる3つの活躍フィールド（希望と適性に応じて配置・組み合わせ）

  1. 訪問リハビリテーション
  2. 通所リハビリテーション
  3. 心臓リハビリテーション
給与目安（常勤） 月給 230,000円 〜 380,000円 ※ご本人のご経験・能力、および選択する「休日数」や「担当業務/訪問件数」に応じて柔軟に決定します。賞与は年2回（6月・12月、クリニックと個人の業績に応じて支給）あります。
給与目安（非常勤）

時給 1,800円 〜 2,000円

  • 週2日・1日4時間〜など、扶養内勤務、子育てとの両立など、曜日・時間は柔軟に相談可能です。
勤務時間 8:45 〜 17:45（休憩60分）
応募資格 各種リハビリ国家資格、普通自動車運転免許（AT限定可 ／ 訪問業務に携わる場合）
休日（常勤） 年間休日118日・131日から選択可能（※リハビリ職は118日と131日の選択肢となります）。
福利厚生 社会保険完備、交通費支給、制服貸与、資格取得支援・研修費補助（学会やセミナー参加など）、定期健康診断。
育成プログラム 3ヶ月の試用期間（月1回面談あり）を設け、先輩の訪問同行（STEP1）から、見守りでの実践（STEP2）、単独訪問の自立（STEP3）まで段階的に研修を行います。複数の心臓リハビリテーション指導士が在籍しており、学会発表や研究へのチャレンジも応援します。

医療事務・診療アシスタント（常勤・非常勤）

――「ただの事務」で終わらない。在宅医療の現場を回すコーディネーターへ。

当院では、医療事務を単なる“受付・入力作業”とは考えていません。あなたの希望や適性、成長の度合いに応じて多彩なキャリアの「枝（選択肢）」を用意しており、役割の拡大に応じてスピーディーに給与がアップします。

募集要項

業務内容および
キャリアパス

STEP 1：一般的な医療事務（外来受付・会計・電話対応・カルテや書類作成） STEP 2（上級職・別途専門手当支給）：本人の希望と適性に応じ、以下の専門領域へ挑戦。

  • 診療アシスタント：医師に同行し、診療車運転やカルテ入力代行、他職種連絡を担う「現場の司令塔（コーディネーター）」。
  • レセプト担当：医療機関運営の核となる、専門性の高いレセプト業務。
  • 地域連携室：病院やケアマネジャーとの調整を行う、地域医療の“ハブ”となる役割。
  • 業務改善・医療DX・広報：AIツールの活用やWeb・SNSでの情報発信。
  • 総務：医療を支える当院のチームを支える”縁の下の力持ち”。
給与（常勤）

月給 180,000円 〜 300,000円（※担当する上級職の役割・手当に応じて加算）賞与は年2回（6月・12月、クリニックと個人の業績に応じて支給）あります。みなし残業手当は試用期間終了後から開始。

  • 給与例①：一般医療事務（基本の年休118日、基本） 想定月給225,962円（基本給180,000円＋資格手当10,000円＋事務手当10,000円＋みなし残業手当25,962円(月20時間)
  • 給与例②：医療事務＋診療アシスタント（基本の年休118日、主力アシスタント/リーダー相当） 想定月給245,962～285,962円：基本給180,000円＋資格手当10,000円＋事務手当20,000円+訪問手当30,000円+みなし残業手当25,962円(月20時間)＋リーダー手当0~20,000円）
  • 給与例③：医療事務＋診療アシスタント（オプションの年休105日、主力アシスタント/リーダー相当） 想定月給258,260～291,260円：基本給189,000円＋資格手当10,500円＋事務手当21,000円+訪問手当31,500円+みなし残業手当27,260円(月20時間)＋リーダー手当0~21,000円）
給与（非常勤） 時給 1,200円 〜 1,400円
勤務時間 8:45 〜 17:45（休憩60分）※非常勤はシフト・時間相談可能。
応募資格 基本的なPC操作、普通自動車運転免許（AT限定可）
キャリア・研修 医療業界未経験の方も大歓迎。マニュアルと丁寧なサポートで、医療知識や接遇、レセプト知識を働きながら身につけられます。3ヶ月の試用期間中（月1回面談あり）もチームでしっかりサポートします。個人の能力や特性を最大限発揮できるように個別面談を行いながら適切な配置を設定し、成長を感じながら自分らしく働ける支援をします。試用期間終了後の本採用後については、レセプト業務・在宅診療同行アシスタント・地域連携室など個人の特性や能力に応じた上級職へのステップアップが可能です。成長の早い方は到達度に応じて適宜給与アップとなります。現在活躍中のスタッフも全員入職時在宅診療未経験の方ですが、大活躍しています。
休日（常勤） 年間休日105日・118日・131日から選択可能。
福利厚生 社会保険完備、交通費支給、制服貸与、研修制度、資格取得支援、定期健康診断。

その他 募集職種（要相談）

以下の専門職種についても、これからの地域医療を共に支える仲間として現在募集を行っております。雇用条件等の詳細については、お一人おひとりのこれまでのご経験やご希望を伺いながら個別に決定・調整させていただきます（要相談）。まずはお気軽にお問い合わせください。

募集職種

  • 精神保健福祉士・社会福祉士（ソーシャルワーカー）
  • 管理栄養士
  • 診療放射線技師
  • 臨床検査技師

条件詳細

給与、勤務形態、業務内容等の詳細は、お電話またはメールにてお気軽にお問い合わせください。

よくある質問（FAQ）

選択する休日数（勤務日数）によって、給与条件は変わりますか？

はい、選択した休日数（年間総労働時間）に応じて基本給が調整されます。看護師や事務職の場合、基本（標準）となるのは「年間休日118日」の給与体系です。もっとしっかり働いて収入を増やしたい方は「105日（基本給が上がります）」、ゆとりやご家族との時間を最優先にしたい方は「131日（基本給が下がります）」を、ご自身のライフスタイルに合わせて選択いただけます。

入職した後に、休日数や勤務形態を途中で変更することは可能ですか？

もちろん可能です。ライフステージの変化に合わせて柔軟に変更していただけます。例えば、「子どもが小さいうちは休日数の多い働き方や、外来専任で」「子育てが落ち着いたから、週の勤務日数を増やして在宅医療にもチャレンジする」といった変更が可能です。定期面談の際などにいつでもご相談ください。

手当や昇給は、勤務年数（年功序列）で決まるのでしょうか？

いいえ、当院では「年次（キャリアの長さ）」ではなく、一人ひとりの「能力と成長」を評価して設定しています。当院が定めている各分野において、求められるスキルや知識を習得した度合い（成長の程度）に応じて、能力給や専門手当（診療アシスタント手当、レセプト手当、看護専門能力手当など）を支給します。そのため、入職からの期間に関わらず、成長が早ければ早いほど、手当もスピーディーにステップアップしていく仕組みです。

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